Как влияет на бизнес обучение нанимающих менеджеров процессу рекрутинга? Правильно оценить профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре, провести адаптацию новых сотрудников, создать благоприятную рабочую атмосферу — это задача не только HRов, но и руководителей.

На бизнес-завтраке в Алматы Елена Полещук, директор LavoroSolutios Казахстан, обсудила с представителями профессионального сообщества важность развития навыков нанимающих менеджеров в области подбора персонала, оценки их профессиональных компетенций, культуры и ценностей, оценки потенциала, формирования успешной гармоничной команды.

Обучение нанимающих менеджеров процессу рекрутинга — это необходимый шаг для успеха любой компании, так как позволяет создать сильные команды, улучшить качество рекрутинга и привлекать лучшие таланты на рынке.

Елена Полещук поделилась многолетней экспертизой LavoroSolutios в области оптимизации процесса найма, отметив, как обучение менеджеров по найму делает жизнь HR и рекрутерам проще и повышает эффективность организации. Она также рассказала о современных трендах, которые отражают потребности компаний в профессионалах, способных адаптироваться к быстро меняющейся бизнес-среде и принимать решения на основе данных и аналитики. В своем выступлении Елена выделила важность мягких навыков — коммуникации, лидерства, работы в команде и адаптивности. С развитием технологий навыки, которые невозможно заменить машинами, становятся все более ценными.

Кроме того, Елена отметила, что для сотрудников важна не только зарплата и бенефиты. Ключевыми факторами являются HR-бренд компании, гибридный формат работы и уважение компании к своим сотрудникам. Таким образом, современные работодатели все больше ценят сбалансированный набор навыков у своих сотрудников. Комбинация технических и мягких навыков позволяет создавать эффективные команды, способные справляться с вызовами современного бизнеса и обеспечивать устойчивый рост организаций.