SUSTAINABILITY AND COMPLIANCE POLICY OF "LAVORO PROF KAZ" LIMITED LIABILITY PARTNERSHIP

Effective date: 22/05/2022 | Version: 1.0

1. GENERAL PROVISIONS

1.1. This Sustainability and Compliance Policy (hereinafter referred to as the “Policy“) of “Lavoro Prof Kaz” Limited Liability Partnership (hereinafter referred to as the “Company“) has been developed for the purpose of implementing and using in the Company’s activities the principles of sustainable development and ESG factor management, as well as compliance requirements.

Sustainable development principles (ESG principles) are social, environmental and management principles of the Company’s activities based on environmental protection, creation of favorable social conditions, fair treatment of employees and clients and proper corporate governance.

Compliance is a set of measures and procedures applied in the Company’s activities to ensure its compliance with applicable legislative and regulatory requirements, as well as ethical standards and rules of professional conduct.

1.2. The Policy has been developed in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan, local regulations of the Company (including the Code of Business Conduct and Ethics, Anti-Corruption Policy), and also taking into account international best practices in the field of sustainable development.

2. PURPOSES OF THE POLICY

2.1. The Policy reflects the Company’s strict commitment to the UN Global Compact Sustainable Development Principles, which are an integral part of the Company’s goal-setting and corporate culture. The approach based on sustainable development is integrated into all aspects of the Company’s business and reflects the Company’s core values ​​- Caring for People, Implementation of Innovations, Safety, Transparency, Responsibility.

2.2. The Policy aims to consolidate the main directions and requirements in the field of sustainable development to ensure that the Company complies with the highest ethical, environmental and social standards in its activities, conducts sensible and honest business based on the best practices of corporate governance, provides clients with the highest quality services, creates favorable living and working conditions for its employees, and makes a positive contribution to the development of the environment and society.

2.3. The Company strictly adheres to the principles specified in this Policy and regularly monitors international experience in this area, consistently improving its own approach and introducing new mechanisms and tools in order to increase the efficiency of its activities.

3. SCOPE AND RESPONSIBILITIES OF THE EMPLOYEES

3.1. The provisions of this Policy apply to all employees of the Company, as well as to counterparties and other persons in cases where the relevant obligations are set out in contracts with them, in their internal documents or directly follow from the legislation of the Republic of Kazakhstan.

3.2. The Director of the Company is responsible for organizing all activities aimed at implementing the principles and requirements of the Policy; for developing relevant procedures, their implementation and control.

4. SOCIAL PRINCIPLES OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT

4.1. One of the most priority areas of the Company’s development is the improvement of social policy and expansion of social responsibility. Caring for the life and health of the Company’s employees, ensuring equal opportunities, a safe and comfortable working environment, developing human capital and promoting the professional and personal growth of employees reflects one of the main missions and values ​​of our company.

4.2. The key social principles of the Company’s activities are as follows:

4.2.1. Freedom of labor and prevention of child and forced labor

A fundamental requirement within the framework of the Company’s activities and the organization of the employment process is ensuring the principle of freedom of labor, meaning the voluntary expression of the employee’s will to enter into labor relations with the Company and the possibility of their termination at the reasonable and free will of the employee. The Company does not accept any forms of forced, child labor and modern slavery, in which a person is forced to work through threats, punishments, restrictions of freedom, charging additional fees, etc.

4.2.2. Strict compliance with labor and other applicable legislation

In all aspects of its activities, the Company ensures compliance with labor and other applicable legislation, in particular, regarding the age of employment, ensuring the payment of fair and just wages and the provision of all other applicable benefits, guarantees and compensation, working hours, protection of personal data, etc. The Company continuously monitors working conditions in the organization, strictly monitors compliance with the rights of employees at all levels, regularly organizes personnel training, during which it explains the need for unconditional compliance with the requirements of labor and other legislation in the framework of its work.

4.2.3. Respect and protection of human and employee rights, prevention of violence

The Company recognizes the inviolability of the rights of every person, their dignity and freedom, and strives to ensure their respect and protection. The company ensures the creation and maintenance of a safe and respectful working environment free from unprofessional, offensive or hostile behavior of any type (verbal, non-verbal, psychological or physical). The Company shows zero tolerance for any forms of violence, discrimination, bullying, harassment and strictly controls the prevention of such situations in the workplace. The Company encourages self-expression of employees and provides them with the opportunity to freely express their opinions, suggestions or doubts on any issues related to their work activities.

The Company provides continuous comprehensive legal audit in the area of ​​human rights compliance, aimed at identifying and preventing cases of human rights violations, as well as developing new practices in this area.

4.2.4. Ensuring equality, diversity and inclusion

During the recruitment process and within the framework of existing employment relationships, the Company shows the highest degree of loyalty to candidates and employees, providing fair and equal employment and career development opportunities to everyone without exception, regardless of differences in race, national origin, religion, cultural background, sex, age, marital status, union membership, political affiliation, health status, gender identity or other characteristics that are not related to professional performance. We encourage cultural diversity and individual differences in a spirit of inclusion that welcomes all people and strives to provide people with the maximum opportunity to achieve their potential.

4.2.5. Ensuring safe working conditions

The Company considers human life and health to be the highest value. The Company’s activities are based on the strictest compliance with all requirements in the field of labor protection and safety engineering and are aimed at continuously improving the working conditions of its employees, reducing the level of industrial injuries and occupational diseases.

4.2.6. Right to freedom of association and collective bargaining

The Company respects the right of employees to create and join organizations of their choice, as well as to participate in collective bargaining, guaranteeing the freedom of activity of representative employee organizations, as well as the good faith cooperation of the Company with them.

5. PRINCIPLES OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN THE FIELD OF CORPORATE MANAGEMENT

5.1. The Company pays considerable attention to the implementation and maintenance of best practices in the field of corporate culture and uses a thorough and comprehensive approach to corporate management in order to ensure the success and continuity of business, economic efficiency, and maintaining a high business reputation as a reliable and conscientious partner.

5.2. Within the framework of the management aspect, the Company ensures unconditional compliance with the following principles and requirements:

5.2.1. Transparency of Activities and Disclosure of Information

 The Company ensures openness of key information on the organization of its activities at all levels, including transparency regarding issues of management structure, financial reporting, procurement process and supply chain. At the request of interested Parties, in particular, the Company’s clients, the Company is ready to provide any confirmation of compliance with the requirements of compliance and legal norms in the course of its activities.

 5.2.2. Financial Stability

As part of its activities, the Company strives to ensure financial prosperity and economic stability, which is achieved, in particular, through competent and responsible financial planning, ensuring the profitability of activities, timely payment of all taxes and fees stipulated by law, the absence of debt to third parties and government agencies.

All financial transactions of the Company are properly, accurately and with sufficient detail reflected in the accounting records, documented and available for verification. Distortion or falsification of the accounting statements of the Company is strictly prohibited and is regarded as fraud.

 5.2.3. Strict compliance with anti-corruption and anti-monopoly legislation

 The Company enshrines the principle of non-acceptance of corruption and violation of anti-monopoly legislation in any form (the principle of “zero tolerance”) in conducting business and carrying out any transactions, including in interaction with counterparties, representatives of government bodies, local governments, political parties, employees and other persons. The Company makes every possible effort to prevent any cases of such violations and implements a set of measures that are described in more detail in the Anti-Corruption Policy of the Company.

5.2.4. Independence and accountability of management bodies and officials

The Company adheres to the principle of good faith management, which is implemented through a multi-stage structure and accountability of management bodies, their effective relationships with each other, high professionalism, qualifications and impartiality of all officials.

5.2.5. High standards of procurement activities

As part of procurement activities, the Company strives to order supplies of goods and services only from reliable, law-abiding and competent suppliers and for this purpose carefully selects them for cooperation. In particular, all suppliers undergo a detailed comprehensive verification procedure, during which the Company studies the business reputation of the supplier, the history of its litigation, cases of persecution by government agencies, and requests a large package of documents for verification, including financial statements. Preference is given only to those suppliers who have not been noticed in any violations and can confirm their commitment to the principles of sustainable development, have a set of internal regulations in this area. In addition, at the beginning of cooperation with each supplier, the Company imposes on them obligations to comply with the provisions and requirements in the field of compliance set out in the Code of Business Conduct and Ethics, the Anti-Corruption Policy and the Sustainable Development Policy of the Company.

5.2.6. Active cooperation and maintaining a balance of interests of the parties

As part of its activities, the Company strives to interact honestly, actively and constructively with all interested parties on an equal basis, including clients, suppliers, partners, employees, public organizations, state and municipal institutions and authorities with the aim of building an effective dialogue and long-term successful partnership.

6. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT

6.1. The Company is aware of its responsibility for the impact of its activities on the environment and makes environmental protection one of the priorities of its corporate culture. In order to contribute to improving the environmental situation and protecting natural resources, the Company adheres to the following strategies:

6.1.1. Striving to minimize harmful impact on the environment, introducing the best available technologies;

6.1.2. Rational use of energy resources and waste reduction;

6.1.3. Improving operational efficiency in order to reduce production costs;

6.1.4. Reuse, recycling and disposal of materials and resources.

7. RESPONSIBILITY FOR NON-COMPLIANCE WITH THE POLICY

7.1. All Employees, regardless of the position they hold, bear responsibility, as provided for by the current legislation of the Republic of Kazakhstan, for compliance with the principles and requirements of this Policy, as well as for the actions (inactions) of their subordinates that violate these principles and requirements.

7.2. Persons guilty of violating the requirements of this Policy may be subject to disciplinary, administrative, civil or criminal liability at the initiative of the Company, law enforcement agencies or other persons in the manner and on the grounds provided for by the legislation of the Republic of Kazakhstan, the Charter of the Company and other acts.

8. FINAL PROVISIONS

8.1. Issues not regulated by the Policy are governed by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

8.2. This Policy comes into effect from the moment of its signing.

9. Contact Us

  • For questions, requests, or concerns:

"ЛАВОРО ПРОФ КАЗ" ЖАУАПКЕРШІЛІГІ ШЕКТЕУЛІ СЕРІКТЕСТІГІНІҢ ТҰРАҚТЫ ДАМУ ЖӘНЕ ESG ҚАҒИДАЛАРЫН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ САЛАСЫНДАҒЫ САЯСАТЫ

Өндіріске енгізілу мерзімі: 22/05/2022 | Нұсқа: 1.0​

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік “Лаворо Проф Каз” (бұдан әрі – “Қоғам”, “Компания”) тұрақты даму саласындағы Қағидалар мен ESG-факторларды баскаруды енгізу және қызметте қолдану, сондай-ақ комплаенс (compliance) саласындағы талаптарды сақтау мақсатында осы тұрақты даму және ESG қағидаларын қамтамасыз ету саласындағы саясат (бұдан әрі – “Саясат”) әзірленді.

Тұрақты даму қағидалары (ESG қағидалары) – Компания қызметінің әлеуметтік, экологиялық және басқару қағидалары, олар қоршаған ортаны қорғауға, қолайлы әлеуметтік жағдайлар жасауға, қызметкерлер мен клиенттерге адал қарым-қатынас құруға және корпоративтік басқарудың лайықты жүргізілуіне негізделген.

Комплаенс (compliance) – Қоғам қызметінің қолданыстағы заңнамалық және нормативтік талаптарға, сондай-ақ этикалық нормалар мен кәсіби мінез-құлық ережелеріне сәйкестігін қамтамасыз ету үшін қолданылатын шаралар мен процедуралар жиынтығы.

1.2. Саясат Қазақстан Республикасының заңнамасына, Қоғамдық жергілікті нормативтік актілерге (Деловое Мінез-Құлық және Этикет кодексін, Антикоррупциялық саясатты қоса алғанда), сондай-ақ тұрақты даму саласындағы халықаралық ілгері дамыған тәжірибелерді ескере отырып әзірленді.

2. САЯСАТТЫҢ МАҚСАТТАРЫ

2.1. Саясат Қоғамның БҰҰ-ның Жаһандық келісім-шартының Тұрақты даму Қағидаларына берік қатынасын көрсетеді, олар Компанияның мақсат қоюы мен корпоративтік мәдениетінің ажырамас бөлігі болып табылады. Тұрақты дамуға негізделген тәсіл Қоғам бизнесінің барлық аспектілеріне енгізілген және Компанияның негізгі құндылықтарын – Адамдарға деген қамқорлық, Инновацияларды енгізу, Қауіпсіздік, Ашықтық, Жауапкершілікті көрсетеді.

2.2. Саясат Қоғамның өз қызметінде ең жоғары этикалық, экологиялық және әлеуметтік стандарттарды сақтауын, жақсы корпоративтік басқару тәжірибелеріне негізделген адал және мағыналы бизнес жүргізуін, клиенттерге ең жоғары сапалы қызметтер көрсетуін, өз қызметкерлерінің өмір сүру және жұмыс жасауының қолайлы жағдайларын құруын, қоршаған орта мен қоғам дамуына оң үлес қосуын қамтамасыз ету үшін тұрақты даму саласындағы негізгі бағыттар мен талаптарды бекітуді мақсат етеді.

2.3. Компания осы Саясатта көрсетілген қағидаларды қатаң сақтайды және осы саладағы халықаралық тәжірибені үнемі мониторингілеп, қызмет тиімділігін арттыру мақсатында өз тәсілін жетілдіріп, жаңа тетіктер мен құралдарды енгізіп отырады.

3. ҚОЛДАНУ АЯСЫ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ МІНДЕТТЕРІ

3.1. Осы Саясат ережелері Қоғамның барлық қызметкерлеріне, сондай-ақ контрагенттерге және басқа тұлғаларға, тиісті міндеттер олармен жасасқан келісім-шарттарда, олардың ішкі құжаттарында бекітілген немесе Қазақстан Республикасының заңнамасынан тікелей шығатын жағдайларда қолданылады.

3.2. Қоғамның Директоры Саясат қағидалары мен талаптарын іске асыруға бағытталған барлық іс-шараларды ұйымдастыруға; тиісті процедураларды әзірлеуге, оларды енгізуге және бақылауға жауапты.

4. ТҰРАҚТЫ ДАМУДЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК ҚАҒИДАЛАРЫ

4.1. Қоғам дамуының ең басым бағыттарының бірі әлеуметтік саясатты жетілдіру және әлеуметтік жауапкершілікті кеңейту болып табылады. Компания қызметкерлерінің өмірі мен денсаулығына қамқорлық жасау, мүмкіндіктер теңдігін, қауіпсіз және ыңғайлы жұмыс ортасын қамтамасыз ету, адам капиталын дамыту және қызметкерлердің кәсіби және тұлғалық өсуіне ықпал ету біздің компаниямыздың негізгі миссиялары мен құндылықтарының бірін көрсетеді.

4.2. Компания қызметінің келесідей негізгі әлеуметтік қағидалары бар:

4.2.1. Еңбек еркіндігі және бала және мәжбүрлі еңбекке жол бермеу

Қоғам қызметі шеңберінде және жұмысқа орналастыру процесін ұйымдастырудағы негізгі талап еңбек еркіндігі қағидасын қамтамасыз ету болып табылады, бұл қызметкердің Компаниямен еңбек қатынастарына еруге еріктілігін және оларды қызметкердің орынды және еркін тілегі бойынша тоқтату мүмкіндігін білдіреді. Қоғам адамның қандай да бір қауіп-қатер, жаза, еркіндікті шектеу, қосымша ақы алу және т.б. арқылы жұмысқа орналасуға мәжбүрлеудің қандай да бір түрін қабылдамайды.

4.2.2. Еңбек және басқа да қолданыстағы заңнаманы қатаң сақтау

Компания өз қызметінің барлық аспектілерінде еңбек және басқа да қолданыстағы заңнаманы, атап айтқанда, жұмысқа қабылдау жасы, әділ және әділетті сыйақы төлеуді және барлық басқа да қолданыстағы жеңілдіктерді, кепілдіктер мен өтемақыларды беруді, жұмыс уақытының ұзақтығын, жеке деректерді қорғауды және т.б. қамтамасыз етеді. Компания ұйымдағы еңбек жағдайларын үздіксіз бақылайды, қызметкерлердің барлық деңгейдегі құқықтарын сақтауды қатаң қадағалайды, қызметкерлерді өз жұмысы шеңберінде еңбек және басқа да заңнама талаптарын шартсыз сақтау қажеттілігін түсіндіретін оқытуды үнемі ұйымдастырады.

4.2.3. Адам және қызметкер құқықтарын құрметтеу және қорғау, қандай да бір зорлық-зомбылық түрлеріне жол бермеу

Компания әрбір адамның құқықтарының бүлінбеушілігін, оның абыройы мен еркіндігін мойындайды, сонымен қатар оларды құрметтеу мен қорғауды қамтамасыз етуге ұмтылады. Қоғам кәсіби емес, қорлайтын немесе дұшпандық мінез-құлықтың кез келген түрінен (сөздік, сөзсіз, психологиялық немесе физикалық) бос, қауіпсіз және құрметті жұмыс ортасын құру мен сақтауды қамтамасыз етеді. Қоғам зорлық-зомбылықтың, кемсітушіліктің, қысымның, қыңсыраудың кез келген түрлеріне толық төзімсіздік танытады және жұмыс орындарында осындай жағдайлардың болуын қатаң бақылайды. Компания қызметкерлердің өзін-өзі көрсетуін ынталандырады және оларға өздерінің еңбек қызметіне қатысты кез келген мәселелер бойынша пікірлерін, ұсыныстарын немесе күмәндарын ашық және еркін айту мүмкіндігін береді.

Компания адам құқықтарын бұзу жағдайларын анықтау мен алдын алуға, сондай-ата осы саладағы жаңа тәжірибелерді дамытуға бағытталған адам құқықтарын сақтау саласындағы кешенді заңды тексеруді үздіксіз қамтамасыз етеді.

4.2.4. Теңдік, әртүрлілік пен инклюзивтілікті қамтамасыз ету

Жұмысқа қабылдау процесінде және қолданыстағы еңбек қатынастары шеңберінде Компания кандидаттар мен қызметкерлерге кәсіби көрсеткіштерге қатысы жоқ нәсіл, ұлттық тегі, діни сенім, мәдени шығу тегі, жыныс, жас, отбасылық жағдай, кәсіподақ мүшелігі, саяси тиістілік, денсаулық жағдайы, гендердік сәйкестік немесе басқа белгілеріне қарамастан, барлығына әділетті және тең жұмысқа орналасу және мансаптық даму мүмкіндіктерін бере отырып, максималды дәрежеде адалдық танытады. Біз адамдарға өз потенциалын максималды ашу мүмкіндігін беретін инклюзивтілік рухындағы мәдени әртүрлілік пен жеке айырмашылықтарды ынталандырамыз.

4.2.5. Еңбекті қауіпсіз жағдайларда ұйымдастыру

Компания адамның өмірі мен денсаулығын ең жоғары құндылық ретінде қарастырады. Қоғам қызметі еңбекті қорғау және техника қауіпсіздігі саласындағы барлық талаптарды қатаң сақтауға негізделген және оның қызметкерлерінің еңбек жағдайларын үнемі жақсартуға, өндірістік жарақаттану мен кәсіби аурулар деңгейін төмендетуге бағытталған.

4.2.6. Бірлестіктер құру және коллективтік келіссөздер жүргізу еркіндігіне құқық

Компания қызметкерлердің өз таңдауы бойынша ұйымдар құруға және оларға кіруге, сондай-ата коллективтік келіссөздерге қатысуға құқығын құрметтейді, қызметкерлердің өкілдік ұйымдарының қызмет еркіндігін, сондай-ата олармен адал ынтымақтастықты кепілдейді.

5. КОРПОРАТИВТІК БАСКАРУ САЛАСЫНДАҒЫ ТҰРАҚТЫ ДАМУ ҚАҒИДАЛАРЫ

5.1. Қоғам корпоративтік мәдениет саласындағы жақсы тәжірибелерді енгізу мен сақтауға айтарлықтай көңіл бөледі және бизнестің табыстылығы мен үздіксіздігін, экономикалық тиімділікті, сенімді және адал серіктес ретінде жоғары делдал репутациясын сақтауын қамтамасыз ету мақсатында корпоративтік басқаруға негізделген және кешенді тәсілді қолданады.

5.2. Басқару аспектісі шеңберінде Қоғам келесі қағидалар мен талаптарды шартсыз сақтауды қамтамасыз етеді:

5.2.1. Қызметтің ашықтығы және ақпаратты ашу

Қоғам барлық деңгейлердегі ұйым қызметі туралы негізгі ақпараттың ашықтығын, соның ішінде басқару құрылымы, қаржылық есеп беру, сатып алу процесі мен жеткізу тізбегі мәселелері бойынша ашықтықты қамтамасыз етеді. Мүдделі Тараждардың, әсіресе, Компания клиенттерінің сұрауы бойынша Қоғам өз қызметі процесінде комплаенс талаптары мен заңнама нормаларын сақтау туралы кез келген куәландыруларды беруге дайын.

5.2.2. Қаржылық тұрақтылық

Өз қызметі шеңберінде Қоғам қаржылық өркендеу мен экономикалық тұрақтылықты қамтамасыз етуге ұмтылады, бұл, әсіресе, сауатты және жауапты қаржылық жоспарлау, қызметтің табыстылығын қамтамасыз ету, заңнамада көзделген барлық салықтар мен жинақтарды уақытында төлеу, үшінші тұлғалар мен мемлекеттік органдар алдында қарыздардың болмауы арқылы қол жеткізіледі.

Қоғамның барлық қаржылық операциялары бухгалтерлік есепке жолды, мұқият және жеткілікті детальдау дәрежесінде көрсетілген, құжатталған және тексеруге қол жетімді. Қоғамның бухгалтерлік есеп беруін бұрмалау немесе бөлшектеу қатаң тыйым салынады және алаяқтық ретінде бағаланады.

5.2.3. Антикоррупциялық және антимонополиялық заңнаманы қатаң сақтау

Қоғамда бизнесті жүргізу және кез келген операцияларды жүзеге асыру кезінде, соның ішінде контрагенттермен, билік органдарының, өзін-өзі басқару органдарының, саяси партиялардың өкілдерімен, қызметкерлермен және басқа тұлғалармен өзара әрекеттесу кезінде коррупцияға және антимонополиялық заңнаманы бұзуға қандай да бір формалар мен көріністерде қатынассыздық қағидасы бекітілген (“нөлдік төзімсіздік” қағидасы). Компания осындай бұзушылықтардың кез келген жағдайларын болдырмау үшін барлық мүмкіндіктерін жұмылдырады және осы мақсатта Қоғамның Антикоррупциялық саясатында толығырақ көрсетілген кешенді шараларды енгізеді.

5.2.4. Басқару органдары мен лауазымды тұлғалардың тәуелсіздігі мен жауапкершілігі

Компания басқару органдарының көпсатылы құрылымы мен жауапкершілігі, олардың бір-бірімен тиімді қарым-қатынасы, барлық лауазымды тұлғалардың жоғары кәсібилігі, біліктілігі және әділетсіздігі арқылы жүзеге асырылатын адал менеджмент қағидасына ұстанады.

5.2.5. Сатып алу қызметінің жоғары стандарттары

Сатып алу қызметі шеңберінде Қоғам тауарлар мен қызметтерді тек сенімді, заңға бағынатын және білікті жеткізушілерден тапсырыс беруге ұмтылады және осы мақсатта ынтымақтасу үшін оларды мұқият іріктейді. Атап айтқанда, барлық жеткізушілер кешенді тексерудің егжей-тегжейлі процедурасынан өтеді, бұл кезде Компания жеткізушінің делдал репутациясын, сот даулары тарихын, мемлекеттік органдардың қудалау жағдайларын зерттейді, тексеретін құжаттардың үлкен жинағы, соның ішінде бухгалтерлік есепті сұрайды. Тек қандай да бір бұзушылықтарда анықталмаған және тұрақты даму қағидаларына берік қатынасын куәландара алатын, осы салада ішкі нормативтік актілер жинағы бар жеткізушілерге басымдық беріледі. Сонымен қатар, Компания әрбір жеткізушімен ынтымақтастықты бастаған кезде оған Қоғамның Деловое Мінез-Құлық және Этикет кодексінде, Антикоррупциялық Саясатында және Тұрақты Даму Саясатында көрсетілген комплаенс саласындағы ережелер мен талаптарды сақтау міндеттерін жүктейді.

5.2.6. Белсенді ынтымақтастық және тараптар мүдделерінің тепе-теңдігін сақтау

Өз қызметі шеңберінде Қоғам барлық мүдделі тараптармен, оның ішінде клиенттермен, жеткізушілермен, серіктестермен, қызметкерлермен, қоғамдық ұйымдармен, мемлекеттік және муниципалдық мекемелер мен билік органдарымен тиімді диалог құру және ұзақ мерзімді табысты ынтымақтастық мақсатында тең құқықты негізде адал, белсенді және конструктивті өзара әрекеттесуге ұмтылады.

6. ТҰРАҚТЫ ДАМУДЫҢ ЭКОЛОГИЯЛЫҚ ҚАҒИДАЛАРЫ

6.1. Қоғам өз қызметінің қоршаған ортаға әсері үшін жауапкершілігін түсінеді және қоршаған ортаны қорғауды корпоративтік мәдениеттің басымдықтарының бірі етеді. Экологиялық жағдайды жақсартуға және табиғи ресурстарды қорғауға өз үлесін қосу мақсатында Қоғам келесі стратегияларды ұстанады:

6.1.1. Қоршаған ортаға зиянды әсерді азайтуға, қол жетімді ең жақсы технологияларды енгізуге ұмтылу;

6.1.2. Энергия ресурстарын ұтымды пайдалану және қалдықтарды азайту;

6.1.3. Өндірістік шығындарды төмендету мақсатында операциялық тиімділікті арттыру;

6.1.4. Материалдар мен ресурстарды қайта пайдалану, өңдеу және жою.

7. САЯСАТТЫ ҚАНДЫҒЫ БОЛМАҒАН ОРЫНДАУҒА ЖАУАПТЫЛЫҚ

7.1. Барлық Қызметкерлер, қандай лауазымды болса да, осы Саясат қағидалары мен талаптарын сақтауға, сондай-ата осы қағидалар мен талаптарды бұзатын өздеріне бағынатын тұлғалардың әрекеттеріне (әрекетсіздіктеріне) қатысты Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген жауапкершілікті күтеді.

7.2. Осы Саясат талаптарын бұзуда кінәлі тұлғалар Қоғамның, құқық қорғау органдарының немесе басқа тұлғалардың бастамасымен Қазақстан Республикасының заңнамасымен, Қоғамның жарғысымен және басқа актілермен белгіленген тәртіп пен негіздер бойынша тәртіптік, әкімшілік, азаматтық-құқықтық немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

8. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

8.1. Саясатпен реттелмеген мәселелер Қазақстан Республикасының заңнамасымен реттеледі.

8.2. Бұл Саясат оны қол қою күнінен бастап күшіне енеді.

9. Бізбен байланыс

Сұрақтар, сұраныстар немесе алаңдаушылықтар үшін:

Электрондық пошта: info@mail.lavoro.kz

Веб-сайт: «Байланыс» бөлімінің пішінін пайдаланыңыз.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ И СОБЛЮДЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ESG ТОВАРИЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАВОРО ПРОФ КАЗ"

Дата вступления в силу: 22/05/2022 | Версия: 1.0​

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая политика в области устойчивого развития и соблюдения принципов ESG (далее – “Политика“) Товарищества с ограниченной ответственностью “Лаворо Проф Каз” (далее – “Общество“, “Компания“) разработана с целью внедрения и использования в деятельности Общества принципов в области устойчивого развития и управления ESG-факторами, а также соблюдения требований в сфере комплаенс (compliance).

Принципы устойчивого развития (ESG принципы) – социальные, экологические и управленческие принципы деятельности Компании, основанные на защите окружающей среды, создании благоприятных социальных условий, добросовестном отношении к сотрудникам и клиентам и надлежащем корпоративном управлении.

Комплаенс (compliance) – совокупность мер и процедур, применяемых в деятельности Общества, для обеспечения ее соответствия применимым законодательным и нормативным требованиям, а также этическим нормам и правилам профессионального поведения

1.2. Политика разработана в соответствии с законодательством Республики Казахстан, локальными нормативными актами Общества (включая Кодекс делового поведения и этики, Антикоррупционную политику), а также с учетом международных передовых практик в области устойчивого развития.

2. ЦЕЛИ ПОЛИТИКИ

2.1. Политика отражает строгую приверженность Общества Принципам устойчивого развития Глобального договора ООН, которые являются неотъемлемой составляющей целеполагания и корпоративной культуры Компании. Подход, основанный на устойчивом развитии, интегрирован во все аспекты бизнеса Общества и отражает главные ценности Компании – Заботу о людях, Внедрение инноваций, Безопасность, Прозрачность, Ответственность.

2.2. Политика ставит своей целью закрепление основных направлений и требований в области устойчивого развития для обеспечения соблюдения Обществом в своей деятельности самых высоких этических, экологических и социальных стандартов, ведения честного и осмысленного бизнеса, основанного на лучших практиках корпоративного управления, предоставления клиентам услуг наивысшего качества, создания благоприятных условий жизни и работы своих работников, внесения положительного вклада в развитие окружающей среды и общества.

2.3. Компания строго соблюдает указанные в настоящей Политике принципы и осуществляет регулярный мониторинг международного опыта в данной области, последовательно совершенствуя собственный подход и внедряя новые механизмы и инструментарии с целью повышения эффективности деятельности.

3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ И РАБОТНИКОВ

3.1. Положения настоящей Политики распространяются на всех работников Общества, а также на контрагентов и иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах либо прямо вытекают из законодательства Республики Казахстан.

3.2. Директор Общества отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований Политики; за разработку соответствующих процедур, их внедрение и контроль.

4. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

4.1. Одним из самых приоритетных направлений развития Общества является совершенствование социальной политики и расширение социальной ответственности. Забота о жизни и здоровье работников Компании, обеспечение равенства возможностей, безопасной и комфортной рабочей среды, развитие человеческого капитала и содействие профессиональному и личностному росту работников отражает одну из главных миссий и ценностей нашей компании.

4.2. Ключевыми социальными принципами деятельности Компании являются следующие:

4.2.1. Свобода труда и недопущение детского и принудительного труда

Основополагающим требованием в рамках деятельности Общества и организации процесса трудоустройства является обеспечение принципа свободы труда, означающего добровольность волеизъявления работника на вступление в трудовые отношения с Компанией и возможность их прекращения по разумному и свободному желанию работника. Общество не приемлет каких-либо форм принудительного, детского труда и современного рабства, при которых происходит принуждение человека к трудоустройству посредством каких-либо угроз, наказаний, ограничения свободы, взимания дополнительной платы и т.д.

4.2.2. Строгое соблюдение трудового и иного применимого законодательства

Во всех аспектах своей деятельности Компания обеспечивает соблюдение трудового и иного применимого законодательства, в частности, относительно возраста приема на работу, обеспечения выплаты честного и справедливого вознаграждения и предоставления всех иных применимых льгот, гарантий и компенсаций, продолжительности рабочего времени, защиты персональных данных и др. Компания непрерывно контролирует условия труда в организации, строго следит за соблюдением прав работников на всех уровнях, регулярно организует обучение персонала, на котором разъясняет необходимость безусловного соблюдения требований трудового и иного законодательства в рамках своей работы.

4.2.3. Уважение и защита прав человека и работника, недопущение любых форм насилия

Компания признает неприкосновенность прав каждого человека, его достоинство и свободу, а также стремится обеспечивать их уважение и защиту. Общество обеспечивает создание и поддержание безопасной и уважительной рабочей среды, свободной от непрофессионального, оскорбительного или враждебного поведения любого типа (вербального, невербального, психологического или физического). Общество проявляет полную нетерпимость в отношении любых форм насилия, дискриминации, притеснений, домогательств и строго контролирует недопущение подобных ситуаций на рабочих местах. Компания поощряет самовыражение работников и предоставляет им возможность открытого и свободного высказывания своего мнения, предложений или сомнений по любым вопросам, касающимся их трудовой деятельности.

Компания обеспечивает непрерывную комплексную юридическую проверку в сфере соблюдения прав человека, направленную на выявление и предотвращение случаев нарушения прав человека, а также на развитие новых практик в этой сфере.

4.2.4. Обеспечение равенства, разнообразия и инклюзивности

В процессе найма и в рамках существующих трудовых отношений Компания проявляет к кандидатам и работникам максимальную степень лояльности, предоставляя справедливые и равные возможности трудоустройства и карьерного развития всем без исключения независимо от различий расы, национального происхождения, религии, культурного происхождения, пола, возраста, семейного положения, членства в профсоюзе, политической принадлежности, состояния здоровья, гендерной идентичности или иных признаков, не имеющих отношения к профессиональным показателям. Мы поощряем культурное многообразие и индивидуальные различия в духе инклюзивности, который стремится предоставить людям максимальную возможность раскрыть свой потенциал.

4.2.5. Обеспечение безопасных условий труда

Компания рассматривает человеческую жизнь и здоровье как наивысшую ценность. Деятельность Общества базируется на строжайшем соблюдении всех требований в области охраны труда и техники безопасности и направлена на постоянное улучшение условий труда ее работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

4.2.6. Право на свободу объединений и коллективных переговоров

Компания уважает право сотрудников создавать и вступать в организации по своему выбору, а также участвовать в коллективных переговорах, гарантируя свободу деятельности представительных организаций сотрудников, а также добросовестное сотрудничество с ними.

5. ПРИНЦИПЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

5.1. Общество уделяет значительное внимание внедрению и поддержанию лучших практик в области корпоративной культуры и использует основательный и комплексный подход к корпоративному управлению с целью обеспечения успешности и непрерывности бизнеса, экономической эффективности, поддержания высокой деловой репутации в качестве надежного и добросовестного партнера.

5.2. В рамках управленческого аспекта Общество обеспечивает безусловное соблюдение следующих принципов и требований:

5.2.1. Прозрачность деятельности и раскрытие информации

Общество обеспечивает открытость основной информации об организации ее деятельности на всех уровнях, в т.ч. прозрачность относительно вопросов структуры управления, финансовой отчетности, процесса закупок и цепочки поставок. По запросу заинтересованных Сторон, в частности, клиентов Компании, Общество готово предоставить любые подтверждения соблюдения в процессе своей деятельности требований compliance и норм законодательства.

5.2.2. Финансовая устойчивость

В рамках своей деятельности Общество стремится к обеспечению финансового процветания и экономической стабильности, что достигается, в частности, посредством грамотного и ответственного финансового планирования, обеспечения доходности деятельности, своевременной уплаты всех налогов и сборов, предусмотренных законодательством, отсутствия задолженности перед третьими лицами и государственными органами.

Все финансовые  операции  Общества надлежащим образом, аккуратно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете, задокументированы и доступны для проверки. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Общества строго запрещены и расцениваются как мошенничество.

5.2.3. Строгое соблюдение антикоррупционного и антимонопольного законодательства

В Обществе закрепляется принцип неприятия коррупции и нарушения антимонопольного законодательства в любых формах и проявлениях (принцип “нулевой терпимости”) при ведении бизнеса и осуществлении любых операций, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, работниками и иными лицами. Компания прилагает все возможные усилия для пресечения любых случаев подобных нарушений и с этой целью внедряет комплекс мер, которые более подробно освещены в Антикоррупционной политике Общества.

5.2.4. Независимость и подотчетность органов управления и должностных лиц

Компания придерживается принципа добросовестного менеджмента, который реализуется через многоступенчатую структуру и подотчетность органов управления, их эффективные взаимоотношения друг с другом, высокий профессионализм, квалифицированность и беспристрастность всех должностных лиц.

5.2.5. Высокие стандарты закупочной деятельности

В рамках закупочной деятельности Общество стремится заказывать поставки товаров и услуг исключительно у благонадежных, законопослушных и компетентных поставщиков и для этой цели проводит их тщательный отбор для сотрудничества. В частности, все поставщики проходят детальную процедуру комплексной проверки, в ходе которой Компания изучает деловую репутацию поставщика, историю его судебных споров, случаи преследования государственными органами, запрашивается большой пакет документов для проверки, включая бухгалтерскую отчетность. Предпочтение отдается только тем поставщикам, кто не был замечен в каких-либо нарушениях и может подтвердить свою приверженность принципам устойчивого развития, имеет набор внутренних нормативных актов в этой области. Кроме того, Компания при начале сотрудничества с каждым поставщиком возлагает на него обязательства по соблюдению положений и требований в сфере compliance, изложенных в Кодексе делового поведения и этики, Антикоррупционной Политике и Политике в области устойчивого развития Общества.

5.2.6. Активное сотрудничество и соблюдение баланса интересов сторон

В рамках своей деятельности Общество стремится честно, активно и конструктивно взаимодействовать со всеми заинтересованными сторонами на паритетных основаниях, включая клиентов, поставщиков, партнеров, сотрудников, общественные организации, государственные и муниципальные учреждения и органы власти с целью выстраивания эффективного диалога и долгосрочного успешного партнерства.

6. ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

6.1. Общество осознает ответственность за влияние своей деятельности на окружающий мир и ставит защиту окружающей среды одним из приоритетов корпоративной культуры. В целях внесения своего вклада в улучшение экологической обстановки и охраны природных ресурсов Общество придерживается следующих стратегий:

6.1.1. Стремление к минимизации вредного воздействия на окружающую среду, внедрению наилучших доступных технологий;

6.1.2. Рациональное использование энергоресурсов и сокращение отходов;

6.1.3. Повышение операционной эффективности с целью снижения производственных издержек;

6.1.4. Повторное использование, переработка и утилизация материалов и ресурсов.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ПОЛИТИКИ

7.1. Все Работники, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Республики Казахстан, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

7.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Общества, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, уставом Общества и другими актами.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Вопросы, не урегулированные Политикой, регулируются законодательством Республики Казахстан.

8.2. Настоящая Политика вступает в силу с момента ее подписания.

9. Свяжитесь с нами

Для вопросов, пожеланий или предложений:

Пишите по электронной почте: info@mail.lavoro.kz

Вебсайт: Воспользуйтесь формой в разделе “Контакты”.

"LAVORO PROF KAZ" MAS'ULIYATI CHEKLANGEN JAMIYATINING BARQAROR RIVOJLANISH VA ESG TAMOYILLARIGA RIOYALIK SOHASIDAGI SIYOSATI

Kuchga kirish sanasi: 22/05/2022 | Versiya: 1.0​

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Mas’uliyati cheklangan jamiyat “Lavoro Prof Kaz” (bundan buyon – “Jamiyat”, “Kompaniya”) barqaror rivojlanish sohasidagi tamoyillar va ESG-omillarni boshqarishni joriy etish va faoliyatda qo‘llash, shuningdek komplayens (compliance) sohasidagi talablarni qat’iy amalga oshirish maqsadida ushbu barqaror rivojlanish va ESG tamoyillariga rioyalik sohasidagi siyosat (bundan buyon – “Siyosat”) ishlab chiqildi.

Barqaror rivojlanish tamoyillari (ESG tamoyillari) – Kompaniya faoliyatining ijtimoiy, ekologik va boshqaruv tamoyillari bo‘lib, ular atrof-muhitni muhofaza qilish, qulay ijtimoiy sharotlarni yaratish, xodimlar va mijozlarga halol munosabatda bo‘lish va yaxshi korporativ boshqaruvga asoslangan.

Komplayens (compliance) – Jamiyat faoliyatining qo‘llaniladigan qonunchilik va normalar talablariga, shuningdek, axloqiy normalar va kasbiy xulq-atvor qoidalariga muvofiqligini ta’minlash uchun qo‘llaniladigan chora-tadbirlar va tartiblar majmui.

1.2. Siyosat Qozog‘iston Respublikasining qonunchiligiga, Jamiyatning mahalliy me’yoriy hujjatlariga (Xulq-atvor va axloq kodeksi, Korruptsiyaga qarshi siyosatni o‘z ichiga olgan holda), shuningdek barqaror rivojlanish sohasidagi xalqaro ilg‘or amaliyotlarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

2. SIYOSATNING MAQSADLARI

2.1. Siyosat Jamiyatning BMTning Global kelishuvining Barqaror rivojlanish Tamoyillariga sodiqligini ifodalaydi, ular Kompaniyaning maqsad belgilash va korporativ madaniyatining ajralmas tarkibiy qismidir. Barqaror rivojlanishga asoslangan yondashuv Jamiyat biznesining barcha jihatlariga integratsiya qilingan va Kompaniyaning asosiy qadriyatlarini – Odamlarga g’amxo‘rlik, Innovatsiyalarni joriy etish, Xavfsizlik, Shaffoflik, Mas’uliyatni aks ettiradi.

2.2. Siyosat o‘zining magsadi sifatida Jamiyatning o‘z faoliyatida eng yuqori axloqiy, ekologik va ijtimoiy standartlarga rioya qilishini, yaxshi korporativ boshqaruv amaliyotlariga asoslangan halol va ma’naviy biznes yuritishini, mijozlarga eng yuqori sifatli xizmatlarni ko‘rsatishni, o‘z ishchilarining yashash va ishlash uchun qulay sharotilarini yaratishni, atrof-muhit va jamiyat rivojiga ijobiy hissa qo‘shishni ta’minlash uchun barqaror rivojlanish sohasidagi asosiy yo‘nalishlar va talablarni mustahkamlashni ko‘zda tutadi.

2.3. Kompaniya ushbu Siyosatda ko‘rsatilgan tamoyillarni qat’iy amalga oshiradi va ushbu sohadagi xalqaro tajribani muntazam monitoring qiladi, faoliyat samaradorligini oshirish maqsadida o‘z yondashuvini izchil takomillashtirib, yangi mexanizmlar va vositalarni joriy etib boradi.

3. QO‘LLANISH DOIRASI VA XODIMLARNING MAJBURIYATLARI

3.1. Ushbu Siyosatning qoidalari Jamiyatning barcha xodimlariga, shuningdek, tegishli majburiyatlar ular bilan tuzilgan shartnomalarda, ularning ichki hujjatlarida mustahkamlangan yoki Qozog‘iston Respublikasining qonunchiligidan bevosita kelib chiqadigan hollarda kontragentlar va boshqa shaxslarga nisbatan qo‘llaniladi.

3.2. Jamiyatning Direktori Siyosat tamoyillari va talablarini amalga oshirishga qaratilgan barcha tadbirlarni tashkil etishga; tegishli tartiblarni ishlab chiqish, ularni joriy etish va nazorat qilishga javobgardir.

4. BARQAROR RIVOJLANISHNING IJTIMOIY TAMOYILLARI

4.1. Jamiyat rivojining eng ustuvor yo‘nalishlaridan biri ijtimoiy siyosatni takomillashtirish va ijtimoiy mas’uliyatni kengaytirishdir. Kompaniya xodimlarining hayoti va sog‘lig‘iga g’amxo‘rlik qilish, imkoniyatlar tengligini, xavfsiz va qulay ish muhitini ta’minlash, inson kapitalini rivojlantirish va xodimlarning kasbiy va shaxsiy o‘sishiga yordam berish kompaniyamizning asosiy missiya va qadriyatlaridan birini aks ettiradi.

4.2. Kompaniya faoliyatining quyidagi asosiy ijtimoiy tamoyillari mavjud:

4.2.1. Mehnat erkinligi va bolalar va majburiy mehnatga yo‘l qo‘ymaslik

Jamiyat faoliyati doirasida va ishga qabul qilish jarayonini tashkil etishdagi asosiy talab mehnat erkinligi tamoyilini ta’minlash hisoblanadi, bu xodimning Kompaniya bilan mehnat munosabatlariga kirish irodasining ixtiyoriyligini va ularni xodimning oqilona va erkin istagi bo‘yicha to‘xtatish imkoniyatini anglatadi. Jamiyat insonni qandaydir tahdidlar, jazolash, erkinlikni cheklash, qo‘shimcha haq undirish va hokazolar orqali ishga majburlash sodir bo‘ladigan majburiy, bolalar mehnati va zamonaviy qullikning har qanday shakllarini qabul qilmaydi.

4.2.2. Mehnat va boshqa qo‘llaniladigan qonunchilikni qat’iy amalga oshirish

Kompaniya o‘z faoliyatining barcha jihatlarida, xususan, ishga qabul qilish yoshi, halol va adolatli haq to‘lashni ta’minlash va barcha boshqa qo‘llaniladigan imtiyozlarni, kafolatlarni va kompensatsiyalarni berish, ish vaqtining davomiyligi, shaxsiy ma’lumotlarni himoya qilish va boshqalarga nisbatan mehnat va boshqa qo‘llaniladigan qonunchilikni amalga oshirishni ta’minlaydi. Kompaniya tashkilotdagi mehnat sharoitlarini uzluksiz nazorat qiladi, xodimlarning barcha darajalardagi huquqlarini amalga oshirilishini qat’iy kuzatib boradi, xodimlarni o‘z ishi doirasida mehnat va boshqa qonunchilik talablarini shartsiz bajarish zarurligini tushuntiradigan o‘qitishni muntazam tashkil etadi.

4.2.3. Inson va xodim huquqlarini hurmat qilish va himoya qilish, har qanday zo‘ravonlik shakllariga yo‘l qo‘ymaslik

Kompaniya har bir insonning huquqlarining daxlsizligini, uning qadr-qimmati va erkinligini tan oladi, shuningdek ularni hurmat qilish va himoya qilishni ta’minlashga intiladi. Jamiyat har qanday turdagi (og‘zaki, og‘zaki bo‘lmagan, psixologik yoki jismoniy) noo‘rin, haqoratli yoki dushmanona xatti-harakatlardan xoli, xavfsiz va hurmatli ish muhitini yaratish va saqlashni ta’minlaydi. Jamiyat zo‘ravonlik, kamsitish, majburlash, bezorilikning har qanday shakllariga nisbatan to‘liq chidamsizlik ko‘rsatadi va ish joylarida bunday vaziyatlarning yuzaga kelishini qat’iy nazorat qiladi. Kompaniya xodimlarning o‘zini ifoda etishini rag‘batlantiradi va ularga o‘zlarining mehnat faoliyatiga oid har qanday masalalar bo‘yicha o‘z fikrlari, takliflari yoki shubhalarini ochiq va erkin bildirish imkoniyatini beradi.

Kompaniya inson huquqlarini buzish holatlarini aniqlash va oldini olishga, shuningdek ushbu sohadagi yangi amaliyotlarni rivojlantirishga qaratilgan inson huquqlarini amalga oshirish sohasidagi kompleks huquqiy tekshiruvni uzluksiz ta’minlaydi.

4.2.4. Tenglik, xilma-xillik inklyuzivlikni ta’minlash

Ishga qabul qilish jarayonida va mavjud mehnat munosabatlari doirasida Kompaniya nomzodlarga va xodimlarga irq, milliy kelib chiqishi, dini, madaniy kelib chiqishi, jinsi, yoshi, oilaviy ahvoli, kasaba uyushmasi a’zoligi, siyosiy mansubligi, sog‘lig‘i holati, gender identifikatsiyasi yoki kasbiy ko‘rsatkichlarga aloqasi bo‘lmagan boshqa belgilaridan qat’i nazar, hammaga adolatli va teng ishga joylashish va martaba o‘sishi imkoniyatlarini berib, maksimal darajada sodiqlik ko‘rsatadi. Biz odamlarga o‘z salohiyatini maksimal darajada ochish imkoniyatini berishga intilayotgan inklyuzivlik ruhida madaniy xilma-xillik va individual farqlarni rag‘batlantiramiz.

4.2.5. Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlash

Kompaniya inson hayoti va sog‘lig‘ini eng oliy qadriyat sifatida ko‘rib chiqadi. Jamiyat faoliyati mehnatni muhofaza qilish va texnika xavfsizligi sohasidagi barcha talablarni qat’iy amalga oshirishga asoslangan va uning ishchilarining mehnat sharoitlarini doimiy ravishda yaxshilashga, ishlab chiqarish jarohatlanishi va kasb kasalliklari darajasini pasaytirishga qaratilgan.

4.2.6. Uyushmalar erkinligi va jamoaviy muzokaralar o‘tkazish huquqi

Kompaniya xodimlarning o‘z tanlovi bo‘yicha tashkilotlar tuzish va ularga a’zo bo‘lish, shuningdek jamoaviy muzokaralarda ishtirok etish huquqini hurmat qiladi, xodimlarning vakillik tashkilotlarining erkin faoliyatini, shuningdek ular bilan halol hamkorlikni kafolatlaydi.

5. KORPORATIV BOSHQARUV SOHASIDAGI BARQAROR RIVOJLANISH TAMOYILLARI

5.1. Jamiyat korporativ madaniyat sohasidagi yaxshi amaliyotlarni joriy etish va saqlashga katta e’tibor beradi va biznesning muvaffaqiyati va uzluksizligini, iqtisodiy samaradorligini, ishonchli va halol hamkor sifatida yuqori biznes obro’sini saqlash maqsadida korporativ boshqaruvga puxta va kompleks yondashuvni qo‘llaydi.

5.2. Boshqaruv jihati doirasida Jamiyat quyidagi tamoyillar va talablarni shartsiz amalga oshirishni ta’minlaydi:

5.2.1. Faoliyatning shaffofligi va ma’lumotni oshkor etish

Jamiyat barcha darajalardagi tashkilot faoliyati to‘g‘risidagi asosiy ma’lumotning ochiqligini, jumladan boshqaruv tuzilmasi, moliyaviy hisobot, xarid qilish jarayoni va yetkazib berish zanjiri masalalari bo‘yicha shaffoflikni ta’minlaydi. Qiziquvchi Tomonlarning, xususan Kompaniya mijozlarining so‘rovi bo‘yicha Jamiyat o‘z faoliyati jarayonida komplayens talablari va qonunchilik normalarini amalga oshirganligi to‘g‘risida har qanday tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishga tayyor.

5.2.2. Moliyaviy barqarorlik

O‘z faoliyati doirasida Jamiyat moliyaviy farovonlik va iqtisodiy barqarorlikni ta’minlashga intiladi, bu xususan, bilimli va mas’uliyatli moliyaviy rejalashtirish, faoliyat rentabelligini ta’minlash, qonunchilikda belgilangan barcha soliqlar va yig‘imlarni o‘z vaqtida to‘lash, uchinchi shaxslar va davlat organlari oldida qarzlar yo‘qligi orqali erishiladi.

Jamiyatning barcha moliyaviy operatsiyalari buxgalteriya hisobida to‘g‘ri, puxta va yetarli darajada batafsillikda aks ettirilgan, hujjatlashtirilgan va tekshirish uchun mavjud. Jamiyatning buxgalteriya hisobotini buzish yoki qalbakilashtirish qat’iy taqiqlanadi va firibgarlik sifatida baholanadi.

5.2.3. Korruptsiyaga qarshi va antimonopol qonunchilikni qat’iy amalga oshirish

Jamiyatda biznes yuritish va har qanday operatsiyalarni amalga oshirishda, shu jumladan kontragentlar, hokimiyat organlari vakillari, o‘zini o‘zi boshqarish organlari, siyosiy partiyalar, xodimlar va boshqa shaxslar bilan o‘zaro ishlashda korruptsiya va antimonopol qonunchilikni buzishning har qanday shakli va ko‘rinishiga qarshi qat’iy pozitsiya mustahkamlangan (“nol bardosh” tamoyili). Kompaniya bunday buzilishlarning har qanday holatlarini to‘xtatish uchun barcha mumkin bo‘lgan sa’y-harakatlarni qiladi va bu maqsadda Jamiyatning Korruptsiyaga qarshi siyosatida batafsilroq yoritilgan kompleks chora-tadbirlarni joriy etadi.

5.2.4. Boshqaruv organlari va mansabdor shaxslarning mustaqilligi va hisobdorligi

Kompaniya boshqaruv organlarining ko‘p bosqichli tuzilmasi va hisobdorligi, ularning o‘zaro samarali munosabatlari, barcha mansabdor shaxslarning yuqori professionalizmi, malakasi va xolisligi orqali amalga oshiriladigan halol menejment tamoyiliga amal qiladi.

5.2.5. Xarid faoliyatining yuqori standartlari

Xarid faoliyati doirasida Jamiyat tovarlar va xizmatlarni faqat ishonchli, qonunga bo‘ysunuvchi va malakali yetkazib beruvchilardan buyurtma berishga intiladi va bu maqsadda hamkorlik uchun ularni sinchkovlik bilan tanlaydi. Xususan, barcha yetkazib beruvchilar kompleks tekshiruvning batafsil tartibidan o‘tadilar, bunda Kompaniya yetkazib beruvchining biznes obro’sini, uning sud nizolari tarixini, davlat organlari tomonidan ta’qib qilinish holatlarini o‘rganadi, tekshirish uchun buxgalteriya hisobotini o‘z ichiga olgan katta hujjatlar paketi so‘raladi. Faqat qandaydir buzilishlarda gumon qilinmagan va barqaror rivojlanish tamoyillariga sodiqligini tasdiqlay oladigan, ushbu sohada ichki me’yoriy hujjatlar to‘plamiga ega bo‘lgan yetkazib beruvchilarga afzallik beriladi. Bundan tashqari, Kompaniya har bir yetkazib beruvchi bilan hamkorlikni boshlaganda unga Jamiyatning Xulq-atvor va axloq kodeksi, Korruptsiyaga qarshi Siyosati va Barqaror Rivojlanish Siyosatida bayon etilgan komplayens sohasidagi qoidalar va talablarni amalga oshirish majburiyatlarini yuklaydi.

5.2.6. Faol hamkorlik va tomonlarning manfaatlari muvozanatini saqlash

O‘z faoliyati doirasida Jamiyat barcha qiziquvchi tomonlar bilan, jumladan mijozlar, yetkazib beruvchilar, hamkorlar, xodimlar, jamoat tashkilotlari, davlat va munitsipal muassasalar va hokimiyat organlari bilan samarali muloqot o‘rnatish va uzoq muddatli muvaffaqiyatli hamkorlikni yo‘lga qo‘yish maqsadida teng huquqli asosda halol, faol va konstruktiv o‘zaro ishlashga intiladi.

6. BARQAROR RIVOJLANISHNING EKOLOGIK TAMOYILLARI

6.1. Jamiyat o‘z faoliyatining atrof-muhitga ta’siri uchun mas’uliyatni angladi va atrof-muhitni muhofaza qilishni korporativ madaniyatning ustuvor yo‘nalishlaridan biri sifatida belgiladi. Ekologik vaziyatni yaxshilash va tabiiy resurslarni muhofaza qilishga o‘z hissasini qo‘shish maqsadida Jamiyat quyidagi strategiyalarga amal qiladi:

6.1.1. Atrof-muhitga zararli ta’sirni minimallashtirish, eng yaxshi mavjud texnologiyalarni joriy etishga intilish;

6.1.2. Energiya resurslaridan oqilona foydalanish va chiqindilarni kamaytirish;

6.1.3. Ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish maqsadida operatsion samaradorlikni oshirish;

6.1.4. Materiallar va resurslarni qayta ishlatish, qayta ishlash va yo‘q qilish.

7. SIYOSATNI YETARLI BAJARMASLIK UCHUN MAS'ULIYAT

7.1. Barcha Xodimlar, qanday lavozimda bo‘lmasin, ushbu Siyosat tamoyillari va talablarini amalga oshirish, shuningdek ushbu tamoyillar va talablarni buzadigan o‘zlari bo‘ysunuvchi shaxslarning harakatlari (harakatsizligi) uchun Qozog‘iston Respublikasining amaldagi qonunchiligida belgilangan mas’uliyatni tortadilar.

7.2. Ushbu Siyosat talablarini buzishda aybli shaxslar Jamiyat, qonunni muhofaza qilish organlari yoki boshqa shaxslarning tashabbusi bilan Qozog‘iston Respublikasining qonunchiligi, Jamiyat usti va boshqa aktlarda belgilangan tartib va asoslar bo‘yicha intizomiy, ma’muriy, fuqarolik-huquqiy yoki jinoyat mas’uliyatiga tortilishi mumkin.

8. XULOSA QOIDALARI

8.1. Siyosat bilan tartibga solinmagan masalalar Qozog‘iston Respublikasining qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

8.2. Ushbu Siyosat uni imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.

9. Biz bilan bog‘laning

Savol, iltimos yoki takliflar uchun:

Elektron pochta orqali yozing: info@mail.lavoro.kz

Veb-sayt: “Kontaktlar” bo‘limidagi shakldan foydalaning.